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Cuáles son los "hábitos ocultos de los genios" según el profesor que enseña el "curso de genialidad" en Yale

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  Ludwig van Beethoven tenía problemas para sumar y nunca aprendió a multiplicar o dividir. Pablo Picasso no sabía el abecedario, Walt Disney se quedaba dormido en clase y a Virgina Woolf ni siquiera le permitieron ir a la escuela, a pesar de que a sus hermanos los mandaron a Cambridge. A Charles Darwin le iba tan mal en los estudios que su padre llegó a decir que sería una vergüenza para la familia y Albert Einstein se graduó en física cuarto en su generación... de un total de cinco alumnos. Cada uno de ellos no estaría a la altura de los estándares académicos actuales y, aún así, todos han pasado a la historia por su genialidad en las artes o la ciencia. Incluso muchos de los genios de la actualidad -como Bill Gates, Bob Dylan o Oprah Winfrey- abandonaron sus estudios e igual alcanzaron el éxito y reconocimiento en sus respectivas áreas. "El coeficiente intelectual y las notas académicas están sobrevalorad o s" , le dice a BBC Mundo el doctor en musicología estadounidense C

3 habilidades que buscaran los empleadores en el futuro segun Microsoft

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  Traducido de la la publicacion Make it , CNBC    No hay duda de que  la Inteligencia Artificial  está cambiando la fuerza laboral.  De acuerdo con un nuevo informe de Microsoft e International Data Corporation, cuatro de cada cinco líderes empresariales de Asia Pacífico creen que la tecnología en crecimiento transformará la forma en que operan sus empresas en los próximos tres años. Y sin embargo, hay desconexión entre la fuerza laboral. La investigación encontró que hasta el 15 por ciento de los empleados creen que la IA no tendrá ningún impacto en sus trabajos. Mientras tanto, más de tres cuartos (77 por ciento) esperan que su empleador los ayude a desarrollar habilidades para adaptarse al entorno cambiante. Eso presenta una situación preocupante para los trabajadores, según eldirector administrativo de Microsoft para Singapur, Kevin Wo, quien dijo que los empleados deben asegurarse de poder responder al cambiante panorama laboral. “Ya no es responsabilidad solo

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